Momenteel hangt dit af van je CAO of de afspraken met je werkgever. Er bestaat wel een calamiteitenverlof, dat meestal geldt vanaf het overlijden tot de uitvaart. Hoewel er nu dus geen wettelijk rouwverlof is, zijn er wél nieuwe ontwikkelingen. Een recent wetsvoorstel richt zich op de periode na de uitvaart, met een minimumverlof dat gelijk is aan je wekelijkse arbeidsduur. Dit verlof moet binnen twaalf maanden na de uitvaart worden opgenomen.

Dit wetsvoorstel is specifiek bedoeld voor werknemers die een partner zijn verloren en zorg dragen voor één of meer minderjarige kinderen. Ook bij het verlies van een minderjarig kind, geldt dit rouwverlof. Er wordt benadrukt dat werknemers in deze situatie extra kwetsbaar zijn en een verhoogd risico hebben op langdurig ziekteverzuim.

Hoewel er nog geen definitieve oplossing is voor de bredere discussie rond rouwverlof, is dit wetsvoorstel wel al een stap in de goede richting.